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(Mainland China)
Quanzhou Luckoi Garment Co. Ltd
Quanzhou Luckoi Garment Co. Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
≤24 h
Taux de réponse:
High
Type d'entreprise:
Vendeur en ligne, Autres, Agent, Bureau d'achat, Consultant, Distributeur, Importateur, Société commerciale, Grossiste, Exportateur, Détaillant
Années de travail avec Global Sources:
3 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Moyen-Orient/Afrique
3 années
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Fabricant de 20 ans exportant des vestes d'extérieur en Europe, en Asie et aux États-Unis
Production mensuelle: 800,000 pcs | 10 lignes de production | 500 travailleurs
À propos de nous
Quanzhou Luckoi Garments Co., Ltd. est un important fabricant de vêtements basé à Fujian, en Chine, opérant à partir d'une usine moderne de 10 000 mètres carrés. Nommé "Luckoi" pour symboliser "bonne chance", nous nous engageons à fournir des solutions de vêtements d'extérieur de haute qualité et abordables, approuvées par des clients dans 50 pays.
Certification
Nos certifications et notre système d'assurance de la qualité garantissent la conformité aux normes mondiales, notamment BSCI, ISO 9001 (gestion de la qualité) et ISO 14001 (gestion de l'environnement), tandis que tous les produits passent les tests California Proposition 65 et CPSIA. Nous utilisons des composants haut de gamme tels que les fermetures à glissière YKK, SBS et 3F pour garantir durabilité et performance. Avec un lancement annuel de 100 nouvelles conceptions alignées avec des tendances globales, nous offrons la personnalisation flexible d'OEM/ODM et 50 collections de prêt-à-marché d'OBM, avec une quantité d'ordre minimum de 500 morceaux par couleur pour des ordres faits sur commande ou 1 carton (10 morceaux) pour le stock de prêt-à-bateau.
Gamme de produits
Les collections des femmes:
- Vêtements d'extérieur: Vestes de ski, manteaux matelassés légers, cabans en laine/pois, coupe-vent
- Activewear: Vestes polaires, sweats à capuche, survêtements, pantalons de randonnée/d'athlétisme
- Saisonnier: Imperméables, coquilles isolées
Les collections des hommes:
- Travaux et utilité: Vêtements d'extérieur de sécurité, coupe-vent, vestes en polaire
- Lifestyle: Survêtements, sweats à capuche, polos activewear
- Extérieur: Vestes de ski, pantalons de randonnée
Collections Enfants:
- Garçons: doudounes, vestes de sport/loisirs, manteaux polaires
- Filles: hoodies de mode, vestes polaires, manteaux de vêtements d'extérieur
Notre engagement
Nous sommes fiers de mélanger l'innovation, la fiabilité et l'accessibilité pour responsabiliser les marques dans le monde entier. Du concept à la livraison, Luckoi s'assure que chaque vêtement incarne la qualité et le style. Visitez-nous à Quanzhou, en Chine, et créons ensemble la chance.
Informations de base
Capital total
200.000 à 299.999 US $
Année de création
2000
Nombre total d’employés
30 à 39
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
300 000 $ US à 399 999
Pourcentage d’exportation
95 pour cent à 99 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
TT
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
none, none
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
泉州年鲤服装有限公司
Numéro d’immatriculation
91350503MAD7L37T1D
Adresse de domiciliation de la société
福建省泉州市丰泽区大兴街1466号东海泰禾广场12幢2211室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
2000000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
3
Nombre d’employés de production
600 à 649
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
20 à 29
Adresse
Shishi, Quanzhou, Fujian, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
Matières premières de haute qualité
Avantages du site
Près de Xiamen port
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Notre équipe de QC a 8 auditeurs de QC avec 8-12 ans d'expérience.
Procédures de contrôle qualité
Vérification de la matière première, vérification du produit semi-fini, vérification du produit fini
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Procédures et pratiques
Nous avons 2 laboratoires pour de nouvelles conceptions. Nous avons conçu des centaines de nouveaux styles de vêtements.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 2211, Building 12, Donghai Taihe Plaza, No.1466, Daxing Street, Fengze District, Quanzhou City, Fujian Province
Date de constitution
٢٠٢٣/١٢/٢٨
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (investissement de personne physique ou holding)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Quanzhou Fengze District Municipality
N° d’immatriculation
91350503MAD7L37T1D
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Zheng Chonghua
Champ d’activité
Les articles commerciaux généraux sont les suivants: commerce de gros de vêtements et d'accessoires; vente au détail de vêtements et d'accessoires; vente d'accessoires vestimentaires; vente en gros de chaussures et de chapeaux; vente au détail de chaussures et de chapeaux; vente de textiles à l'aiguille; vente de textiles et de matières premières; vente de bagages; vente de produits en cuir; Importation et exportation de marchandises; agence d'importation et d'exportation; importation et exportation de technologie. (Sauf pour les éléments nécessitant une approbation conformément à la loi, les activités commerciales peuvent être menées de manière indépendante avec une licence commerciale conformément à la loi.)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Zheng Chonghua;Huang Yingying
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous fournissons aux employés un environnement de travail exempt de harcèlement, d'intimidation ou de coercition de discrimination lié directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients s'ils sont autrement horribles, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées importantes aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits apparents potentiels entre les intérêts personnels et les intérêts de la société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure des inspections d'usines annoncées et inopinées sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
Salle de presse
Notre croissance de 2003 à 2023
La société Jiensi a été fondée en 2003. Au tout début, nous venons d'avoir 5 collègues. Après 20 ans de croissance, nous avons maintenant 50 membres. Nous les remercions de nous rejoindre et de contribuer à cette entreprise. Nous croyons que dans les 20 prochaines années, notre équipe va continuer à grandir.
Gestion
Un pour tous, tous pour un
Nous sommes une entreprise qui se concentre sur rendre le monde plus beau.
Personne à contacter
M..Zhang, Eros
Intitulé du poste
Directeur des ventes
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Services OEM/ODM de soutien
Nombre de lignes de production
null
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
null
Company Ins and Tiktok
Lien Tiktok de la société
https://www.tiktok.com/@ happy_everyday_clothing
Lien Instagram de l'entreprise
https://www.instagram.com/happy_everyday_clothing/
Meeting room
C'est notre salle de rencontre
Voici notre salle de rencontre, notre collègue peut se réunir et discuter des questions les uns avec les autres.
Our office building
Notre immeuble de bureaux
L'endroit où on travaille, on profite des journées avec notre collègue ici.
Restroom
Restoom pour notre collègue
Ce sont les toilettes de notre collègue, notre collègue peut boire ici. À midi, c'est très jouissif.
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